english farsi
جمعه, ۵ خرداد ۱۳۹۶


مروری بر قوانین و نحوه اقدامات قانونی

شناسه خبر:3706
سه شنبه, ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۵ ساعت ۴:۲۳
چاپ پست الکترونیکی
این مورد را ارزیابی کنید
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...Loading...

  1. قانون تامین اجتماعی در خرداد سال ۱۳۵۴با ۱۱۸ماده و ۴۰تبصره به تصویب مجلسین وقت رسیده است و ۱۰تیر۱۳۵۴ اجرایی گردیده است
  2. بیمه شده شخصی است که به دستور کارفرما دارای شخصیت حقیقی ویا حقوقی کار می کند
  3. کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی می باشد
  4. کلیه کارگاهها با توجه به نوع فعالیت اعم از اینکه دارای شخصیت حقیقی یا حقوقی می باشد مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد
  5. با توجه به ماده ۷ قانون تامین اجتماعی به تدریج کارگاهها مشمول قانون تامین اجتماعی قرارگرفته اند با این توضیح که هر فعالیتی با توجه به امکانات اداری و در مانی درسراسر کشور از یک تاریخ مشمول قانون تامین اجتماعی قرار گرفته است و اکنون قریب به اتفاق فعالیت ها مشمول این قانون می باشند
  6. با توجه به ماده ۲۸ قانون نرخ حق بیمه از اول سال ۱۳۵۵ معال ۳۰ %می باشد که ۷ %سهم بیمه شده ،۲۰ %سهم کارفرما و ۳ %سهم دولت می باشد درضمن از ۰۶/۰۵/۱۳۶۶معادل ۳ % به این نزخ بااجرایی شدن قانون بیمه بیکاری به آن افزوده شده است که اکنون نرخ حق بیمه ۳۳ % می باشد و همچنین اگرچنانچه به تشخیص سازمان مشاغل بیمه شده یا شده گان سخت وزیان آور شخیص داده شده باشد نیز معادل ۴ % به نرخ مذکور اضافه خواهد شد و در نتیجه حق بیمه این قبیل مشاغل ۳۷ %دستمزد مشمول بیمه خواهد بود
  7. مزایا ی مشمول بیمه به جز خسارت اخراج یا سنوات خدمت ،کمک عائله مندی معادل ۶برابر حداقل مزد ، حق شیر ، ماموریت ، پاداش نهضت سواد اموزی ، حق التضمین (کسرصندوق )عیدی ، بازخرید ایام مرخصی ، کمک هزینه مسکن وخواربار در ایام بیماری ،پاداش افزایش تولید یا اکورد هرگونه مزایای تحت هرعنوان به بیمه شده پرداخت گردد مشمول کسر حق بیمه خواهد بود
  8. میزان کسر حق بیمه تاسقف حداکثر دستمزد معادل هفت برابر حداقل دستمزد بوده و بیش از آن مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود
  9. اگرچنانچه بیمه شده در دو یا چند کار کند به نسبت مزد دریافتی در هرکارگاه مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر انکه مجموع حقوق دریافتی بیشاز حداکثر دستمزد باشد که مازاد برحداکثر دستمزد از شمول کسر حق بیمه خارج و در نتیجه معاف از کسر حق بیمه خواهد بود
  10. افرادیکه از سازمان مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی در یافت می دارند در صورتیکه در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی مشغول به کار گردند به موجب بند ۱۶ماده دو قانون مستمری آنان قطع و مشمول کسرحق بیمه قرار خواهند گرفت و برقراری مستمری مستزم ترک و تشریفات قانونی بازنشستگی مجدد خواهد بود
  11. سازمان تامین اجتماعی میتواند برای مشاغل صنفی دستمزد مقطوع تصویب نماید و در نتیجه کارفرمایان این قبیل مشاغل نمیتواند کمتر یا بیشتر از میزان دستمزد تعیین شده حق بیمه کسر نمایند اکنون بسیاری از صنوف دارای دستمزد مقطوع می باشند لازم به توضیح است که اشخاص حقوقی مشمول دستمزد مقطوع نبوده و حق بیمه بیمه شدگان این قبیل کارفرمایان براساس دستمزد واقعی مطالبه خواهد شد
  12. د رمواردی که کار به طور مقاطعه یا پیمانکاری انجام پذیرد شورای عالی سازمان میتواند قسمتی از کل کار را دستزد تعیین نموده و حق بیمه را براساس آن مطالبه نماید
  13. با توجه به تصویب نامه مورخ ۲۳/۰۱/۱۳۷۰اگرچنانچه مصاح موضوع قرارداد برعهده پیمانکار باشد ازمیزان کل کار انجام یافته معادل۹۲۶/۲۵ %دستمزد تلقی و مابقی مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود بنابراین ۹۲۶/۲۵ %ضربدر ۳۰ % نرخ حق بیمه مطلبه خواهد گردید این رقم قطعی و اگرمجموع حق بیمه لیست های ارسالی کمتر از این رقم باشد مابه التفاوت تا میزان مذکور مطالبه خواهد گردید درضمن اگر چنانچه پیمانکار در طول اجرای قرارداد لیستی به سازمان ارائه نماید معادل ۱۰ %حق بیمه موردبحث به عنوان جریمه عدم ارسال لیست علاوه برحق بیمه مطالبه خواهد گردید و اگرجمع حق بیمه لیست های ارسالی بیشتر از ضریب باشد ملاک مطالبه حق بیمه لیست های ارسالی خواهد بود درضمن یادآور می گردد حق بیمه طبق لیست یا ضریب بیشتر باشد هرکدام بیشتر باشد  ملاک مطالبه خواهد بود
  14. اگرمصالح مصرفی در اجرای قرارداد برعهده کارفرما باشد از میزان کل کار موضوع قرارداد معادل ۵۶/۵۵ % کل کار دستمزد تلقی و با نرخ ۳۰ % مطالبه خواهد شد و نیز در صورت عدم ارسال لیست مشمول ۱۰ %جریمه لیست خواهد شد
  15. در مواردی که موضوع قرارداد ایجاب نماید که با استفاده از ماشین آلات اجرا گردد و مراتب به تاییذ کارفرما رسیده باشد در این قبیل موارد طبق بند ۱۳ عمل خواهد شد
  16. اگرماشین آلات عهده کارفرما باشد قرارداد دستمزدی تلقی و حق بیمه طبق بند ۱۴ حق بیمه مطالبه خواهد شد
  17. اگر نحوه اجرای کار بخشی مکانیکی و بخشی غیر مکانیکی انجام پذیرد به نسبت کارکرد مکانکی و غیرمکانیکی حق بیمه مطالبه خواهد گردید
  18. با علام بدهی به پیمانکار از تاریخ ابلاغ پیمانکار حق دارد ظرف سی روز به بدهی اعتراض نماید که در صورت اعتراض در مهلت مقرر اعتراض در هیات بدوی مطرح و رای مقتضی صادر خواهد شد
  19. اگر پیمانکار به نتیجه رای بدوی معترض باشد ظرف بیست روز از ابلاغ می تواند به به رای بدوی اعتراض نماید که در صورت اعتراض به موقع در هیات تجدید نظر مطرح و رای لازم صادر خواهد شد
  20. ارای صادر از هیاتهای تجدید نظر قطعی و غیر قابل اعتراض و سازمان پس از قطعیت بدهی حق دارد بدهی را وصول نماید و در صورت عدم تمکین مدیون به موجب ماده ۵ قانون و از طریق اقدامات اجرایی از جمله مسدود کردن حساب ، اموال و محصول ………….بدهی خودرا وصول نماید در ضمن سازمان می تواند راساص این کار را انجام داده و نیاز به مجوزی از هرمقام نخواهدبود و نیز دستگاههای دولتی از جمله نیروی انتظامی ، دستگاههای قضایی ، بانک ها و…………. ملزم به همکاری با اجرای سازمان خواهند بود واگرچنانچه مدیون مانع ادقامات اجرایی گردد نیروی انتظامی مکلف به مداخله خواهد بود
  21. مدیون میتوان نسبت به عملکرد سازمان با طرح دادخواست در دیوان عدالت اداری استیفای حقوق و یا رسیدگی به موضوع نماید در هرحال به صرف طرح شکایت در دیوان عدالت مانع متوقف شدن اقدامات اجرایی وصول سازمان نبوده و سازمان تا وصول مطالبات خود عملیات مذکور را انجام خواهد داد
  22. هرگه به موجب دادنامه دیوان سازمان محکوم گردد در این صورت اجرای حکم به استرداد مطالبات دریافتی خواهد شد
  23. هر کارگر با اشتغال در کار گاه صرف نظر از مدت از اولین لحظه اشتغال مشمول بیمه بوده و کارفرما مکلف است لیست و حق بیمه وی در مهلت مقرر یا به عبارتی حق بیمه هرماه را حداکثر تاپایان ماه به سازمان ارسال و پرداخت نماید
  24. هرگاه کارفرما از پرداخت حق بیمه امتناع نماید سازمان برای یک تا سی روز معادل ۲ % حق بیمه جریمه تاخیر مطالبه خواهد کرد
  25. قراردادهایی که تحت عنوان حمل با شرکت های مسافربری منعقد می گردد این قبیل قرارداد ها مشمول بیمه بوده و کارفرما مکلف است معادل ۵% از هرپرداختی کسر و در نزد خود و به حساب سپرده نگهداری و پرداخت آخرین صورت حساب یا صورت وضعیت به اضافه استرداد ۵ % را موکول به ارائه مفاصاحساب پیمانکا ر نماید و هرگاه کارفرما بدون توجه به این موضوع با پیمانکار تصفیه حساب نماید مسئول پرداخت بدهی حق بیمه پیمانکار به سزمان خواهد بود وحق بیمه این قبیل قرارداد ها معادل ۸/۷ % کل کار انجام شده ویا طبق بند ۱۳ خواهد بود بنابراین در این قبیل موارد برای استفاده از این ظرفیت پیمانکار به تعداد راننده ای که در این قرارداد مشغول به کار می گردند از لیست کارکنان شاغل ان شرکت کسر و یا به عبارتی تاریخ ترک کارآنانرا درج و در لیست قرارداد منقده منظور و شروع به کار آنان را اعلام خواهند کرد و در نتیجه از حق بیمه قرارداد اعم از اینکه کار گر داشته باشند یا نداشته باشند حق بیمه طبق ضریب مطالبه خواهد کرد استفاده خواهند نمود
  26. اگر قرارداد باز نوسازی ، بهسازی ،تعمیر و یا به هرعنوان با شخص حقیقی یا حقوقی منعقد گردد این قبیل قرارداد ها مشمول ماده ۳۸ قانون بوده و کارفرما مکلف است قرارداد مذکور را به تامین اجتماعی ارسال و در خاتمه از پیمانکارتقاضای مفاصاحساب موضوع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی نماید
  27. اگرچنانچه برای سازمان به اثبات برسد که کار موضوع قرارداد در محل کارگاه پیمانکار انجام گرفته و پیمانکار نیز همه لیست و حق بیمه کارکنان خود را به سازمان ارسال و پرداخت نموده باشد و در هرحال فاقد بدهی قطعی باشد به صرف فقدان بدهی کارگاه مفاصاحساب صادر خواهد گردید و در نتیجه به مبلغ کارکرد ضریب امال نخواهد شد در ضمن در این قبیل موارد به محض عقد قرارداد کارفرما مکلف است قراردادرا با ذکر مورد به سازمان و در شعبه ای که پرونده کارگاه پیمانکار متمرکز می باشد اعلام و ارسال نماید تا درصورت نیاز سازما ن بتواند بازرسی برای اعادی مطروحه به عمل اورد
  28. اگرچنانچه یک یا چند از غرفه های تحت مالکیت به اجاره به مستاجرین واگذار گردد در این قبیل موار د مالک مکلف است اجاره را همراه با شرحی مبنی بر واگذاری محل به اجاره به اشخاص حقیقی یا حقوقی به سازمان اعلام نماید و سازمان در طول اجاره از محل بازرسی و کارکنان مستاجر را گزارش و مستاجر مکلف است همه ماهه لیست و حق بیمه کارکنان خود را به سازمان ارسال و پرداخت نماید و در خاتمه اجاره مستاجر به در خواست مالک موظف است گواهی سازمان را مبنی برنداشتن بدهی در دوره اجاره نامه از سازمان و اخذ و به مالک ارائه نماید لذا برای ضمانت اجرایی موضوع مالک تضمین لازم را مستاجر اخذ و آزاد سازی ان را موکول به ارائه مفاصاحساب یا گواهی عدم بدهی کارگاه نماید و اگر چنانچه مالک بدون توجه به موضوع با مستاجر تصفیه حساب نماید مسئول پرداخت مطالبات مستاجر به سازمان خواهد بود بنابراین در این قبیل موارد کارفرما با نظارت دائمی موضوع رصد نماید
  29. فاکتو رخدمات شامل لوازم یدکی اجرت نصب و تعمیر باشد و نیز موضوع به تفکیک در فاکتور مشخص باشد لوازم یدکی مشمول بیمه نبوده ولی اجرت مشمول نرخ ۳۰ % خواهد بود و هرگاه فاکتور به تفکیک نباشد و قیمت لوازم و دستمزد یک قلم درج شده باشد کل رقم مشمول نرخ ۸/۷ % خواهد بود این قبیل اساد در موقع حسابرسی تامین اجتماعی استخراج خواهد شد
  30. در این قبیل موارد لازم است بدون توجه به دستمزد در فاکتور ها فقط قیمت لوازم ذکر گردد
  31. در مواردی که ایجاب می نماید نگهداری سیستم ها و یا خدمات اتوماسیون اداری به شرکت یا اشخاص حقیقی با عقد قرارداد واگذار گردد این قبیل قرارداد نیز مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی بوده و اگرچنانچه این قبیل قراردادها به محض انعقاد به سازمان ارسال ومراتب به وضوح به سازمان مبنی براینکه شرکت مذکور یا شخص حقیقی دارای کارگاه بوده و دارا ی پرونده در نزد تامین اجتماعی مربوطه می باشد در خاتمه قرارداد و به صرف اینکه براساس حسابرسی انجام یافته فاقد بدهی باشد و یا از کارگاه حسابرسی نشده باشد وپیمانکار تعهدهمکاری با سازمان مبنی برانجام حسابرسی را نماید در این صورت به صرف وضعیت بدهی کارگاه مفاصاحساب صادر خواهد گردید و در غیر اینصورت به میزان کار کرد ضریب ۸/۷% اعمال و مطالبه خواهد گردید
  32. کلیه قرارداد تعمیرات ، بهسازی ، نوسازی و ایجادبنا که با عقد قرارداد به پیمانکار اجرا گردد مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و کارفرما به رعایت موضوع و نیز پیمانکار مکلف به ارائه مفاصاحساب موضوع ماده ۳۸ قانون خواهد بود
  33. قرارداد هایی که تحت عنوان حسابرسی با اشخاص حقیقی و حقوقی واگذار گردد مشمول ماده ۳۸ قانون خواهد بود
  34. قرارداد هایی نظیر استاندارد سازی یا اخذ گواهینامه های ایزو و نظائر آن با شد مشمول ماده ۳۸ قانون و در صورت داشتن دفاتر قانونی طبق موارد مشابه و در غیر اینصورت ضریب اعمال خواهد گردید
  35. قراردادهای بازرسی کالاهای وارداتی مشمول ماده ۳۸ قانون می باشد

  1. در مواردی که ایجاب می نماید که کارفرما برای مدت کوتاهی تعدای کارگر را به کار به گمارد دراین قبیل موارد کارفرما مکلف است به نسبت روزهای کار کارگر لیست تنظیم و با رعایت مواردی که گفته شده همراه با سایر کارکنان به سازمان ارسال و حق بیمه آ ن پرداخت گردد در غیر ان صورت این قبیل پرداختی ها در حسابرسی که از دفاتر قانونی به عمل می اید استخراج و حق بیمه آن مطالبه خواهد شد لازم به توضیح است حق بیمه ایکه طبق حسابرسی از دفاتر استخراج می گرد د تا قطعیت بدهی مشمول جریمه لیست و یا دیرکرد نخواهد بود
  2. اجاره تاکسی سرویس با فاکتور مشمول بیمه نخواهد بود و اگر فاقد فاکتور در دفاتر عمل گردد کل رقم مشول کسرحق بیمه بوده و در هنگام حسابرسی توسط تامین اجتماعی استخراج خواهد گردد
  3. اگرچنانچه خرید غذا با عقد قرارداد با اشخاص حقیقی یا حقوقی انجام پذیر مشمول ماده ۳۸ قانون و طبق بندهای ۱۳و ۱۴ عمل خواهد شد
  4. اگرچنانچه تهیه غذا بدون قرارداد و در مقابل فاکتور خرید و منحصر به ذکر هر پرس غذا با شد مشمول بیمه نخواهد بوددر هرحال فاکتور باید دارای هویت و مهر و امضا باشد
  5. اگرچنانچه این شرکت قرارداد حمل مسافر با اشخاص حقیقی و حقوقی منعقد گردد این قیبل قرارداد ها نیز مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی خواهد بود لازم به توضیح است چون این قبیل قرارداد در دفاتر این شرکت در سرفصل درآمدها عمل می شود بنابراین مشمول بیمه نبوده و به عکس در دفتر گیرنده خدمات به عنوان هزینه عمل خواهد شد در هنگام حسابرسی تامین اجتماعی این هزینه در دفاتر طرف حساب استخراج و اعلام بدهی خواهد خواهد شد که در صورت عدم پرداخت کارفرما با شناسایی پیمانکار نیز اقدامات قانونی تا وصول پیگیری خواهد شد
  6. پیمانکار و کارفرما و موجر و مستاجر هر دو متضامناٌ مسئول پرداخت بدهی به سازمان خواهند بود و عدم پرداخت حق بیمه توسط پیمانکار یا مستاجر مانع رافع مسئولیت کارفرما و مالک نخواهد بود
  7. به موجب تبصره الحاقی مصوب ۲۶/۰۲/۱۳۷۲مجلس محترم شورای اسلامی هرگاه از تاریخ خاتمه پیش بینی شده در قرارداد اقدامی برای اخذ مفاصاحساب به عمل نیامده باشد سازمان با دویا سه بار مکاتبه با کارفرما پاسخی دریافت ننماید حق بیمه براساس مفاد قرارداد محاسبه و به پیمانکار و کارفرما اعلام بدهی خواهد کرد بنابراین لازم است قبل از اقدامات قهری سازمان اگر چنانچه قرارداد به دلیل عدم اجرایی شدن فسخ گردیده خاتمه پیمان بلافاصله به سازمان اعلام گردد و یا آنکه به هر دلیل مبلغ کارکرد کمتر از میزان پیش بینی شده بلافاصله به سازمان ارسال شود در هرحال اگرچنانچه مدت قرارداد تمدید شده الحاقیه مذکور به سازمان ارسال گردد
  8. رانندگان وسائط نقلیه سنگین نظیر اتوبوس ، مینی بوس ، میدل باس ، کامیون و تریلر مشمول قانون بیمه رانندگان بوده و خود موظف به پرداخت حق بیمه طبق مقررات و به میزان نصف حق بیمه به ماخذ۲۷ % و به عبارتی ۱۳٫۵ %می باشند و هرگاه این قبیل افراد به استخدام شرکت یا شخص حقیقی درآیند مشمو مقررات سازمان قرارگرفته بیمه آنان بطریق خود پرداز لغو و کارفرما مکلف به کسر حق بیمه ماخذ ۷ %از حقوق بیمه شده و با افزودن ۲۳ %سهم کارفرما و بیمه بیکاری و جمعاٌ ۳۰ % به سازمان می باشد
  9. رانندگانی که خود شخصاٌ بیمه می پردازند مشمول بیمه بیکاری نبوده و در صورت بیکاری مقرری بیمه بیکاری به آنان پرداخت نخواهد شد
  10. رانندگانی که دراستخدام اشخص حقیقی یا حقوقی می باشند مشمول مقرری بیمه بیکاری بوده و در صورت بیکاری غیر ارادی مشمول دریافت مقرری ماهیانه بیکاری تا اشتغال مجدد و به میزان مت پرداخت حق بیمه خواهند بود که د ر حال کمتر از یکسال برای متاهلین و شش ما مجردین وبیشتر از ۵۰ماه برای متاهلین و ۳۶ ماه برای مجردین نخواهد بود
  11. حق بیمه قرارداد هایی که برای حمل و نقل منعقد می گردد و نیز براساس بارنامه ها انجام می پذیرد معادل ۴ % و ۹/۱بیکاری خواهد بود
  12. کلیه کارگران اعم از اینکه موقت و یا دارای قرارداد برای مدت معین و به هر طریقی در کارگاهی مشغول به کار گردند مشمول بیمه می باشند و کارفرما مکلف است به هنگام پرداخت حقوق معادل ۷ % حق بیمه سهم بیمه شده را کسر و با افزودن سهم خود به میزان ۲۳ % جمعاٌ ۳۰ % به سازمان پرداخت نمایند در حال مسئول پرداخت حق بیمه کارفرما بوده و عدم کسر حق بیمه از بیمه شده مانع رافع مسئول در عدم پرداخت سهم بیمه شده نمی باشد
  13. هرگاه در اثر حادثه بیمه منجر به مصدومت ، از کارافتادگی و فوت گردد کارفرما مکالف بیمه شده به نزدیکترین مرکز درمانی انتقال و اقدامات لازم ر اجهت جلوگیری از تشدید بیماری به عمل آورد و اگر متحمل هزینه گردد با ارائه مدارک از سازمان مطالبه نماید و نیز مکلف است مراتب را به اطلاع نیرویانتظامی ، بازرس اداره کار و تنظیم گزارش حادثه و تسلیم ظرف حداکثر سه روز به سازمان اقدام به عمل آورد
  14. در مواردیکه که براثر حادثه ناشی از کار منجربه مصدومیت ، کارافتادگی و فوت گردد هیچگونه شرطی برای مدت بیمه پردازی مطرح نبوده و به صرف پرداخت  حق بیمه یک روز اشتغال بیمه شده، شخص حادثه میتواند از مزایای قانون همانند فردی که سی سابقه پرداخت حق بیمه دارد استفاده نماید
  15. کلیه کارفرمایان مکلف هستند قبل از به کار گیری بیمه شده وی را به مراکز در مانی مجاز معرفی و معاینات اولیه بد استخدام به عمل آمد ه و در نتیجه قابلیت استعدا جسمامی به کار مرجوعی را داشته باشند و نیز نتیجه آزمایشات به عمل آمده را در پرونده وی بایگانی و نیز نسخه ای از ان را به سازمان ارائه نمایند
  16. هرگاه بدون معاینات اولیه بیمه شده ای به کار گرفته شده و به علت تشدید بیماری ناشی از بیماری قبل از شروع به کار منجر به لز ا افتادگی یا فوت گردد سازمان معادل ۱۲۰ماه حقوق یا مستمری این قبیل بیمه شدگا ن را به عنوان جریمه از کارفرما مطالبه خواهد کرد
  17. کارفرمایان مکلفند حداقل سالی یک بار بیمه شدگان خودرا به مراکز درمانی و بهداشتی برای معاینات ادواری معرفی و در صورت مشاهده بیماری که غیر متناسب با شغل ارجاعی باشد تمهیدات لازم را برای تحت درمن قرار گرفتن و تغییر شغل که اط تشدید بیماری بکاهد به عمل آورند
  18. بیمه شدگان مشمول غرامت دستمزد بیماری می باشند و در نتیجه به تجویز پزشک معالج میتوانند در مدتی که در استراحت پزشکی می باشند معادل ۴/۳ متوسط دستمزد ۹۰روز قبل از بیماری برای متاهلین و۲/۱ متوسط مجردیت تا اشتغال به کار از سازمان دریافت دارند
  19. در مواردیکه شروع بیماری ناشی از کار باشد و یا در بیمارستان بستری شود از اولین روز بیماری غرامت دستمزد پرداخت خواهد شد و اگر بیماری بطور سرپایی معالجه و نیاز به استراحت باشد و در بیمارستان بستری نگردد سه روز اول پرداخت نخواهد شد و پرداخت آن برعهده کارفرما خواهد بود
  20. در مواردیکه بیمه شده سابقه ۷۲۰روز پرداخت بیمه داشته باشد کارفرما به ازای هرفرزنذ حداکثر تا فرزند و برای هر فرزند معادل ۳برابر حداقل مزد به عنوان کمک عائله مندی پرداخت نماید و این رقم مشمول کسر حق بیمه نمی باشد در ضمن با توجه به لغو قانون تنظیم خانواده سقف حداکثر دوفرزند لغو پرداخت کمک عائله مندی تا هر تعدادی مصوب گردیده است ولی اجرایی نشده است
  21. بیمه شدگانی که سابقه پرداخت دوسال بیمه داشته باشند میتوانند به مدت خدمت نظام وظیفه معادل ۷%میانگین دستمزد نقداٌیا اقساط یکساله پرداخت تا سابقه خدمت نظام وظیفه آنان در سوابق بیمه ای منظور گردد
  22. هرگاه شخص بیمه شده معادل ۷۲۰روز قبل از تاریخ عقد رسمی ازدواج سابه بیمه داشته باشد میتواند معادل یک ماه حقوق به عنوان کمک ازدواج از سازمان دریافت نماید
  23. هرگاه بیمه شده نیاز به لوازم پزشکی برای توانبخشی نظیر ارتزو پروتز داشته باشد به تجویزپزشک معالج و به شرط داشتن سابقه ۶۰روز میتواند از آن استفاده نماید
  24. اگرچنانچه بیمه شده زن به دلیل زایمان در استراحت باشد تا مدت شش ماه میتواند از غرامت دستمزد ایام مذکور استفاده نماید
  25. درصورت فوت بیمه شده فرزندان پسر تا ۱۸ سالگی و یا تا زمانیکه اشتغال به تحصیل داشته باشند وهمسر و دختران وی تا زمانیکه ازدواج نکرده باشن میتوان از مستمری متوفی استفاده نمایند و اگرچنانچه دختر ازدواج و بعد از ازدواج شوهر وی فوت نماید و فاقد مستمری باشد میتواند مجدداٌ از مستمری پدر ستفاده نماید
  26. پدر و مادر بیمه شده به شرطی که مادر ۵۵سال و پدر ۶۰سال سن داشته و پس از بازرسی سازمان اثبات تامین مخارج توسط فرزند بیمه شده میتواند از امکانات در مانی برخوردارشده و در صورت فوت بیمه شده میتواند از مستمری وی برخوردار گردد
  27. هزینه کفن و دفن فقط به بیمه شده معادل یک ماه حداقل دستمزد تعلق می گیرد
  28. برادر و خواهر و سایر افراد تحت هرشرایطی اعم از اینکه تنها وارث متوفی بیمه شده باشند نمیتوانند از مستمری وی استفاده نمایند
  29. در مواردیکه پدر ومادر یا فرزندان به تشخیص کمیسیون پزشکی از کارافتادهکلی و تحت تکفل بیمه شده باشند بدون شر ط سنی میتوانند از مزایای مذکور استفاده نمایند
  30. درصورتیکه بیمه شده به هر دلیلی بیمه خودرا قبل از رسیدن به شرایط قانونی قطع نماید حق بیمه دریافتی قابل برگشت نخواهد بود

 

نویسنده:

بازدید: 131 دفعه آخرین ویرایش در سه شنبه, ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۵ ساعت ۴:۲۹

پاسخ دهید

© کلیه حقوق این پورتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن وکشاورزی زنجان است.